Klag til Ligebehandlingsnævnet

Hvordan klager du?

Hvis du har oplevet forskelsbehandling, kan du klage til Ligebehandlingsnævnet ved at:

• udfylde et klageskema
• skrive et brev
• skrive en e-mail
• ringe
• henvende dig personligt

Oplysninger

Vi skal bruge disse oplysninger:

• dine personlige oplysninger (navn, adresse og CPR-nummer)
• dine kontaktoplysninger
• hvem du klager over (indklagede)
• kontaktoplysninger på den, du klager over
• en forklaring på, hvorfor du mener, at du er blevet forskelsbehandlet
• oplysning om, hvilken diskriminationsgrund, du har været udsat for
• hvad du ønsker at opnå med din klage

Hvis du er blevet afskediget, skal du også sende:

• ansættelseskontrakt
• afskedigelsesbrevet
• de seneste seks lønsedler

Hvis du klager over forskelsbehandling på grund af handicap, skal du også sende:

• Oplysninger, der beskriver dit handicap og din funktionsbegrænsninger. Det kan for eksempel være oplysninger fra læge eller kommune.

Dokumentation
Du kan understøtte din klage ved at vedlægge materiale. Det kan for eksempel være skærmprint, SMS´er eller andet skriftligt materiale. Du kan også sende billeder samt lyd- og videooptagelser.

Fuldmagt
Hvis en partsrepræsentant, der ikke er advokat, varetager din sag, skal vi have en fuldmagt.
Ligebehandlingsnævnets afgørelser er endelige og kan derfor ikke påklages til en anden administrativ myndighed, men kan indbringes for domstolene.

Du kan klage til Ligebehandlingsnævnet, hvis du har oplevet forskelsbehandling, der sker på baggrund af følgende diskriminationsgrunde:

• køn
• graviditet
• adoption
• barselsorlov
• seksuel orientering
• kønsidentitet
• kønsudtryk
• kønskarakteristika
• race
• hudfarve
• national oprindelse
• social oprindelse
• etnisk oprindelse
• handicap
• alder
• politisk anskuelse
• religion
• trosoverbevisning

Både direkte og indirekte forskelsbehandling samt chikane er omfattet af forbuddet mod forskelsbehandling.

Direkte forskelsbehandling er, når en person behandles ringere end en anden person bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situation, når grunden til den ringere behandling er en af de ovennævnte grunde.

Indirekte forskelsbehandling er, når en bestemmelse, et kriterium eller en praksis, der tilsyneladende er neutral, vil stille personer, der er omfattet af en af de ovennævnte diskriminationsgrunde, ringere end andre personer. Det gælder ikke hvis den pågældende bestemmelse, betingelse eller praksis er objektivt begrundet i et sagligt formål, og midlerne til at opfylde det er hensigtsmæssige og nødvendige.

Der er tale om chikane, når en uønsket adfærd i relation til en diskriminationsgrund finder sted med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed og skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt miljø for den pågældende.